Negotiating Work-life Balance, Gender Equality and Parenting: Drivers and Ambivalences in Dual-earner/Dual-carer Couples

Resumen

El equilibrio entre la vida personal y el trabajo en las parejas con niños/as pequeños/as es un tema recurrente en las políticas portuguesas desde la Revolución de 1974, que condujo a una promoción creciente del modelo doble ingreso/doble cuidador dentro de una agenda inclusiva en materia de equidad de género. Basándose en el análisis de la evolución de las políticas portuguesas sobre familia, en datos cuantitativos (estadísticas oficiales y ISSP 2012) y en las narrativas de dos parejas con doble proveedor/doble cuidador, describimos las fuerzas exógenas y endógenas que están conduciendo a un equilibrio trabajo-vida menos desigual, pero también las ambivalencias de género que están desacelerando el ritmo hacia un reparto equitativo de la producción hogareña y la crianza de los/as hijos/as entre hombres y mujeres. Los resultados muestran que las esferas pública y privada se están volviendo menos generizadas, debido al fuerte compromiso de las mujeres con el trabajo remunerado a tiempo completo y a la creciente implicación de los hombres en la crianza, lo cual conlleva un nuevo sentido de derecho, tanto para hombres como mujeres, que los habilita a negociar los roles de género en la vida familiar. Por otro lado, muestran que incluso si la igualdad de género como desiderátum social es una norma generalizada para las generaciones jóvenes, y si bien es evidente el desarrollo del cambio hacia patrones de co-responsabilidad más equitativos entre las parejas jóvenes de doble ingreso / doble cuidado, las ambivalencias con respecto a los roles de género en cuanto a la maternidad y la paternidad (y los privilegios de género inherentes) funcionan como un reflejo de una revolución incompleta en la sociedad portuguesa.